Dois órgãos oferecem mais de 180 vagas com salários de até R$ 21,7 mil

O Conselho Nacional de Justiça e o Superior Tribunal Militar estão com vagas para cargos de níveis médio e superior

Por Luiza Belloni Veronesi 

O CNJ (Conselho Nacional de Justiça) e o STM (Superior Tribunal Militar) lançaram concurso público com mais de 180 vagas para cargos de níveis médio e superior. Os salários variam entre R$ 4 mil e R$ 21,7 mil.

O STM oferece seis vagas para o cargo de Juiz-Auditor Substituto da Justiça Militar da União. Para se candidatar, é preciso ter diploma de graduação em Direito e três anos de atividade jurídica após ter se formado. O órgão oferece salário de R$ 21.766,15.

O Conselho Nacional de Justiça e o Superior Tribunal Militar estão com vagas para cargos de níveis médio e superior

Os candidatos serão avaliados em cinco etapas, com provas objetiva, escrita e oral e avaliação de títulos. As inscrições vão de 22 de novembro a 21 de dezembro e podem ser realizadas pelo site http://www.cespe.unb.br/concursos/stm_12. A taxa é R$ 200.

CNJ
Já o Conselho Nacional de Justiça oferece 177 vagas distribuídas em 12 cargos para nível superior e dois para nível médio. Todas as oportunidades são em Brasília, Distrito Federal, sendo que 11 delas são reservadas para pessoas com deficiência.

São cerca de 84 vagas que requerem diploma de graduação, entre os cargos: Analista Judiciário/Judiciária (18), Analista Judiciário/Administrativa (28), Analista Judiciário/Administrativa/Contabilidade (8), Analista Judiciário/Administrativa/Pedagogia (1), Analista Judiciário/Analista de Sistemas (15), Analista Judiciário/Arquitetura (1), Analista Judiciário/Arquivologia (3), Analista Judiciário/Biblioteconomia (2), Analista Judiciário/Engenharia Civil (1), Analista Judiciário/Estatística (5), Analista Judiciário/Psicologia (1) e Analista Judiciário/Sociologia (1). Todos os cargos têm remuneração de R$ 6.611,39.

As outras 93 vagas são destinadas aos dois cargos de nível médio: Técnico Judiciário/Administrativa (80) e Técnico Judiciário/Apoio Especializado/Programação de Sistemas (13). Ambos oferecem salário de R$ 4.052,9.

No processo seletivo serão aplicadas provas objetivas e discursivas. As inscrições devem ser realizadas a partir de 7 de dezembro até 4 de janeiro de 2013 pelo site do CNJ. As taxas de inscrição custam R$ 60 para o nível médio e R$ 100 para o superior.

Pesquisa revela Geração Y como a mais difícil de atrair e reter

Jovens talentos buscam desafios, além da remuneração e estabilidade

Os profissionais da geração Y, nascidos a partir de 1979, são os mais desafiadores para atração e retenção, aponta pesquisa realizada pela Robert Half, líder em recrutamento especializado, com 2.179 CFOs de 15 países e grandes centros como Brasil, Alemanha Reino Unido, Hong Kong, França e Dubai. A pesquisa da Robert Half mostra que 48% dos executivos acham a geração y a mais difícil de atrair para uma vaga; e 55% pensam que essa faixa etária é a mais complicada de reter.

A faixa etária que reúne formados até profissionais com pouco mais de 30 anos exige mais da empresa, segundo Fábio Saad, gerente sênior da Robert Half. “Eles almejam além de estabilidade e um salário no fim do mês. Por isso, acaba sendo especialmente difícil de atrair e reter”, explica.

Enquanto a geração “baby boomers”, que engloba profissionais nascidos entre 1946 e 1964, ficou marcada por pessoas totalmente fiéis à empresa permanecendo muitas vezes toda a carreira com um só empregado, a geração X, formada por pessoas que nasceram entre de 1947 a 1978, buscou a diversificação, mas com uma dedicação extrema ao trabalho para atingir o sucesso profissional. De acordo com Fábio Saad, a geração Y desafia esses dois modelos. “Além da recompensa financeira há a busca por um propósito ‘maior’ para a atividade profissional”, justifica.

A principal dificuldade de retenção da geração Y é por conta das expectativa em relação ao plano de carreira, segundo seis em cada dez CFOs entrevistados. O segundo ponto é a expectativa de remuneração (54%) e qualidade de vida (36%).

Segundo o especialista da Robert Half, a geração Y busca uma nova maneira de encarar a vida profissional. “Esses profissionais são os filhos da geração X e netos dos baby boomers: viram os pais e avós serem demitidos após décadas trabalhando na mesma empresa ou então se transformarem em ‘workaholics’ para vencer na carreira”, explica.

Para Saad, a geração mais nova prefere mostrar o trabalho em resultado produzido e não em horas trabalhadas. “Esse modelo em que competência é entrar às 7 horas e sair à meia-noite está sendo desafiado”, reforça o executivo. “Ao mesmo tempo em que a geração Y quer subir rapidamente, ela também se preocupa com a vida pessoal.”

Fonte:

Leonardo Stavale – leonardo.stavale@perspectivabrasil.com.br

www.perspectivabrasil.com.br

Petrobras Distribuidora: inscrições para estágio

São 175 vagas para nível médio e 197 para nível superior.
Os valores da bolsa-auxílio variam de R$ 583,43 a R$ 865,02.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora. No total, são 372 vagas, sendo 175 para estudantes de nível médio profissionalizante e 197 para os de nível superior. Os valores da bolsa-auxílio variam de R$ 583,43 a R$ 865,02.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.br.com.br no link de  RH até o dia 6 de outubro.

Tanto os estudantes de nível superior quanto os de nível médio profissionalizante devem estar cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres.

O estágio tem duração de 12 meses improrrogáveis, com exceção dos estágios de direito, que poderão ser prorrogados por mais 12 meses.

A carga horária diária de estágio é de 4 horas para o nível médio e superior, exceto para os estudantes do curso de direito, cuja carga horária diária é de 6 horas.

Há oportunidades em 38 cidades dos seguintes estados: Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe.

Mais informações também podem ser obtidas pelo SAC 0800-789001.

BR Distribuidora

McDonald’s abre 2,5 mil novas vagas

O McDonald’s reserva para este ano a abertura de 2,5 mil novos postos de trabalho por todo o Brasil. As vagas serão absorvidas pelos 26 novos restaurantes da rede que serão inaugurados em 2009, mas a expectativa da empresa é que outras oportunidades de trabalho surjam para atender a uma possível ampliação dos negócios ainda este ano.

As novas vagas devem se concentrar principalmente nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Paraná, Bahia, Pernambuco, Rondônia, Amazonas e Brasília, regiões que receberão as novas unidades da rede.

Os candidatos poderão se cadastrar no portal http://www.mcdonalds.com.br, no canal “Trabalhe Conosco”. Com mais de 48 mil funcionários, sendo 36,5 mil de restaurantes próprios e 11,5 de franqueados, o McDonald’s é hoje um dos maiores empregadores do País. A empresa já foi reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar por duas importantes pesquisas feitas no Brasil.

A oportunidade do primeiro emprego é uma das fortes características da empresa, além da possibilidade de desenvolvimento de carreira.  Cerca de 67% dos funcionários encontraram no McDonald’s o seu primeiro emprego.

Para cargos gerenciais, o McDonald’s treinou mais de 6,6 mil funcionários de 19 países da América Latina, um resultado recorde em 2008. Os profissionais participaram de cursos de liderança e capacitação na Universidade do Hambúrguer, centro de treinamento da corporação localizado em Barueri, São Paulo.

Segundo estudo realizado pela FGV Projetos, um empregado da rede é 80% mais produtivo do que um trabalhador médio brasileiro. Desde sua instalação no Brasil, há 30 anos, a rede foi responsável pela criação de mais de 90 mil postos de trabalho formal num setor onde predomina a informalidade.

McDonald’s Brasil O McDonald’s é líder no segmento de alimentação fora de casa e conta com 565 restaurantes e 55 McCafé no Brasil. Há 30 anos atuando no país, a rede está presente em 137 cidades, localizadas em 21 estados e no Distrito Federal. A empresa atende diariamente 1,6 milhão de clientes e ocupa a oitava posição em vendas no ranking de países da corporação.

O McDonald’s é um dos maiores empregadores privados do Brasil, com mais de 36 mil funcionários, e uma das empresas que oferece o maior número de oportunidades de primeiro emprego.

adriana@apoiocomunicacao.com.br

Braskem e Petrobras: investimento de R$ 1,1 bi no RS

Dois investimentos, no total de R$ 1,1 bilhão no Rio Grande do Sul, foram anunciados à governadora Yeda Crusius, na manhã desta terça-feira, no Palácio Piratini, pelo presidente da Braskem, Bernardo Gradin, e o diretor de Abastecimento da Petrobras, Paulo Roberto Costa.

A Braskem aplicará R$ 500 milhões na sua PE Verde, no Pólo Petroquímico de Triunfo – onde já trabalham 100 pessoas. É a primeira planta industrial no planeta de plástico a partir do etanol. Yeda foi convidada para o lançamento da pedra fundamental da obra, dia 22 de abril. “É um ato mundial. Vamos buscar, juntos, trazer o presidente da República”, disse a governadora ao comemorar a decisão.

Já a Petrobras aplicará R$ 600 milhões para reduzir a presença de enxofre na gasolina e no óleo diesel produzidos na Refinaria Alberto Pasqualini (Refap S/A), em Canoas. Entre fixos e temporários, serão criados mais de 13 mil empregos no RS.

Ao todo, a obra da PE Verde irá gerar 1,5 mil empregos. Para depois, são previstos 30 postos fixos. A conclusão da PE Verde de Triunfo é para o primeiro trimestre de 2011, quando, de acordo com Gradin, a unidade deverá entrar em operação comercial. A produção estimada será de 200 mil toneladas/ano de eteno e polietileno a partir do etano da cana-de-açúcar, para uma demanda mundial de 600 mil toneladas/ano.

Na Refap, os investimentos estão em fase final de aprovação pelo Conselho de Administração da Refinaria, informou Costa. O objetivo é melhorar a qualidade da gasolina e do óleo diesel. O primeiro investimento será de R$ 200 milhões para reduzir a presença de enxofre na gasolina produzida na Refap de 1 mil partes por milhão (ppms) de enxofre para 50 ppms.

Dentro dos próximos 60 dias, começa a construção da unidade em Canoas, adiantou o diretor da Petrobras. Ainda neste semestre, segundo Costa, deverá ser aprovado investimento de R$ 400 milhões para a redução das ppms de enxofre para o diesel usado pela frota de veículos da Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA). O teor, que hoje é de 500 ppms, cairá para 50 ppms. “Vamos começar essa obra no final de 2009”, garantiu o diretor.

12 mil empregos

A unidade industrial para redução do enxofre na gasolina será construída no primeiro semestre de 2010 e a planta para redução na gasolina, no final de 2011. Mas, independentemente da conclusão das obras, a Petrobras vai fornecer diesel com 50 ppms já a partir do primeiro trimestre de 2010 à frota da RMPA, conforme assegurou Costa. “A qualidade do ar será bem melhor na Região Metropolitana, e serão trazidos empregos, desenvolvimento e impostos para o Estado”, salientou o executivo.

Durante o pico das obras dos dois investimentos, serão gerados 12 mil empregos diretos temporários, segundo frisou o diretor da Petrobras – os fixos serão 60. “São investimentos muito grandes e estimulantes, que fazem do Rio Grande do Sul ponto central de qualidade na produção da petroquímica e a sua transformação para o desenvolvimento sustentável”, afirmou Yeda.

Para a governadora, o Estado cumpre com a sua parte, no trabalho, a partir da Secretaria do Meio Ambiente. Já a presença da Braskem e da Refap, de acordo com Yeda, tem um grande significado, além dos números: “A planta de plástico verde terá R$ 500 milhões que movimentarão encomendas, arrecadação de ICMS, o giro da roda para a frente. Além disso, existem as encomendas da Refap, para melhoria da qualidade do meio ambiente, desenvolvimento e sustentabilidade do uso de combustíveis”.

O secretário do Meio Ambiente, Berfran Rosado, destacou a importância dos empregos, a garantia de renda e de desenvolvimento em uma época de crise. “E tem o componente da sustentabilidade, uma vertente que a governadora tem reafirmado permanentemente. São ganhos que a comunidade terá ao longo do tempo, com preservação ambiental, e que colocam o Rio Grande do Sul numa posição de inovação e de pioneirismo no mundo”, disse Rosado.

Foto: Itamar Aguiar / Palácio Piratini

Nortel pode cortar até 5 mil vagas

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A Nortel Networks pode eliminar entre 3 mil e 5 mil postos de trabalho quando detalhar seu plano de reestruturação mais recente na próxima semana, disseram analistas nesta terça-feira.

A companhia, maior fabricante de equipamentos de telefonia da América do Norte, disse em setembro que a economia mais fraca e os cortes de gastos por parte das operadoras de telefonia iriam levar a uma retração nas vendas.

Ela informou que esses fatores iriam exigir novos cortes de pessoal, mas não especificou um número.

Atualmente, a folha de pagamentos da Nortel tem algo como 32 mil empregados –abaixo do pico de mais de 90 mil pessoas no ano 2000, antes do estouro da bolha da Internet.

Ela anunciou em fevereiro que poderia cortar mais 2,1 mil empregados.
A empresa baseada em Toronto deve divulgar os resultados do terceiro trimestre no dia 10 de novembro.

Reuters

Natura demite 3 diretores e estuda cortes

Em meio à crise financeira global, a Natura já demitiu três diretores em setembro e planeja uma redução dos níveis hierárquicos. Os rumores, que não foram confirmados pela empresa, são de novos cortes na companhia.
A Natura afirma que se trata de uma reestruturação do quadro de pessoal para a empresa voltar a crescer na casa de 20% ao ano. A tendência é regionalizar os cargos com poder de decisão.

Segundo a Natura, o processo não está relacionado à crise, mas a um plano para reverter a desaceleração do crescimento em 2007. A empresa, porém, admite sentir reflexos da crise, como o custo maior com matéria-prima importada, mas diz que “ainda é cedo para falar em conseqüências concretas”.
Na semana passada, a Natura suspendeu os planos de iniciar operações nos Estados Unidos.

MercadoAberto/Natura

GM despede 500 trabalhadores na Argentina

Em meio à crise financeira internacional, a montadora General Motors despediu 500 trabalhadores da fábrica que tem em em Rosario, na Argentina. A informação é do site do jornal argentino El Clarín. Segundo o secretário do sindicato dos mecânicos, Gabriel Bienucci, os trabalhadores já receberam telegramas de demissão.

O conflito acontece no meio de outra conciliação obrigatória realizada por causa de um protesto sindical contra a demissão anterior de um empregado. O Ministério da província assegurou aos empregados que a empresa não pode demitir durante a vigência da conciliação obrigatória.

De acordo com El Clarín, os trabalhadores cogitaram ocupar a fábrica, mas Bienucci garantiu que isso não acontecerá em respeito aos termos de conciliação e também porque a fábrica não está funcionando devido a uma paralisação programada.

No total, a fábrica tem 2.200 empregados, de modo que as demissões resultariam na redução de quase 25% da força de trabalho.

Sai edital do concurso ao Ministério do Trabalho

Atenção:

Amigos estou com problemas neste blog Nilnews @ Kimindas. Por enquanto peço a todos apara acessar o novo blog:

NILNEWS

Nilnews online
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O Diário Oficial da União desta quarta-feira (22) traz publicado o edital do concurso público para cargos de níveis superior e médio do Ministério do Trabalho e Emprego. O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/FUB/UnB) firmou contrato com o MTE e será a instituição responsável pela realização do concurso para Carreira da Previdência, Saúde e Trabalho. São 1.822 vagas a serem preenchidas para os cargos de Administrador (186 vagas), Economista (08) e Agente Administrativo (1.628).

O provimento das vagas ofertadas terá como contrapartida a substituição dos postos de trabalho terceirizados do MTE, que atualmente somam 1.878 servidores, devendo ser extintos até 31 de julho de 2009. O último concurso para ocupar essas vagas no Ministério havia sido em 1986, quando foram aprovados e convocados 62 novos servidores. Veja no quadro abaixo as vagas por estado em cada uma das carreiras.

De acordo com Luiz Eduardo Lemos, da Coordenação Geral de Recursos Humanos do Ministério, a extinção dos contratos de terceirizados cumpre o Termo de Conciliação Judicial entre o Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Planejamento, que prevê a rescisão, até julho de 2009, de 30% do contingente de terceirizados na Administração Pública Federal Direta.

Com exceção das vagas para Economista, que serão lotadas na Sede do MTE, em Brasília, os cargos de Administrador e Agente Administrativo têm previsão nacional.

Hoje os salários iniciais pagos aos servidores administrativos do cargo de nível superior equivalem a R$ 1.949,12. Para o nível médio, a remuneração é de R$ 1.814,95. A partir de fevereiro de 2009, quando os ingressos deverão ocorrer, o salário inicial passará ao valor de R$ 2.222,72.

As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, entre os dias 27 de outubro e 19 de novembro de 2008. A previsão é que as provas sejam a aplicadas em dezembro. O candidato poderá obter informações referentes ao concurso na Central de Atendimento do Cespe/UnB, localizada no campus universitário Darcy Ribeiro, na Asa Norte de Brasília. Ou pelo telefone (61) 3448-0100 e pelo site www.cespe.unb.br/concursos/mte2008

A taxa de inscrição é de R$ 35 ou R$ 40, dependendo do cargo.

Atenção: este Blog não é especialista em Concurso. Apenas damos a informação e o endereço onde vcs podem conseguir todos o dados e tirar suas dúvidas. Entre no Link do CESPE aí em cima lá tem o edital e todos os anexos. É só Ler.

Nil News

Ponto Frio tem 1,5 mil vagas temporárias

O Ponto Frio, rede brasileira de varejo de eletroeletrônicos, eletrodomésticos e produtos para o lar, acaba de anunciar que irá contratar 1,5 mil temporários para reforçar o quadro de funcionários para o Natal.

Os novos colaboradores irão atuar nas lojas da rede presentes nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Goiás, além do Distrito Federal.

A rede vai recrutar para os cargos de Vendedor, Operador de Caixa, Expedidor, Auxiliar de Armazenagem, Operador de Empilhadeira e Conferente.

Para ingressar em uma das lojas, os profissionais devem preencher os requisitos exigidos. Confira quais são eles em cada função:

Vendedor: é preciso possuir o ensino médio completo e ter experiência de, no mínimo, seis meses na área de vendas;
Operador de Caixa: exigem-se o ensino médio completo e experiência mínima de seis meses na função;
Expedidor: com ensino fundamental completo;
Auxiliar de Armazenagem: é necessário possuir o ensino fundamental completo;
Operador de Empilhadeira: os candidatos devem ter o ensino médio completo, experiência de, no mínimo, seis meses na área e certificado de Operador de Empilhadeira;
Conferente: com ensino médio completo e experiência mínima de seis meses na área.

Os interessados em concorrer a uma das chances podem inscrever-se no site do Ponto Frio, no endereço eletrônico http://www.pontofrio.com.br, e clicar nos links “Institucional – Trabalhe Conosco – Cargos de Loja”.
Quem quiser pode entregar o currículo diretamente em uma das lojas da rede, entre os dias 15 de outubro e 28 de novembro, e mencionar no envelope a referência “Natal PF/2008”.

Patricia Magalhães/SP