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Emprego: recrutamento pela internet e até pelo celular

Luís Testa, diretor do Vagas.com, um dos maiores do país em desenvolvimento de software para recrutamento de seleção, acredita que as redes sociais são a nova fronteira do segmento.

Ele explica que, por meio delas, as empresas conseguem interagir com os candidatos, melhorando a seleção e descobrindo talentos.

Qual a principal mudança no setor de recursos humanos nos últimos anos?

A internet mudou muito a maneira de selecionar candidatos e também de oferecer vagas. Hoje é possível fazer as principais etapas de um recrutamento pela internet.

É possível também hierarquizar características dos candidatos pelos programas que são desenvolvidos. Com isso é feita uma seleção criteriosa, onde só candidatos que apresentem os requisitos básicos para aquela vaga sejam escolhidos.

O melhor é que toda essa hierarquização e seleção demoram apenas alguns segundos. Se isso fosse feito por pessoas demoraria alguns dias.

Além da internet, algumas empresas estão convocando candidatos pelo celular. Como isso funciona?

Esse é um sistema muito utilizado por grandes empresas de varejo e de alimentação. O McDonald’s, por exemplo, costuma utilizar mensagens de texto via celular para avisar possíveis candidatos de novas vagas.

As mensagens são encaminhadas apenas para pessoas que já tenham feito algum cadastro com interesse em vaga na companhia.

Além disso, em algumas situações é possível encaminhar mensagens apenas para candidatos que morem perto da vaga oferecida. Assim como nos sites, é possível filtrar informações para obter um perfil mais adequado do candidato.

Existe uma nova ferramenta que está sendo utilizada pelas empresas para selecionar candidatos e até para descobrir novos talentos?

Sim. As redes sociais são o novo alvo. Toda grande empresa e até pequenas e médias estão montando perfis nas redes sociais.

Além de divulgar vagas, elas também interagem com os participantes, oferecendo conteúdo e trocando informações. Isso possibilita que a empresa conheça melhor seus candidatos e até descubra futuros talentos.

Amanda Vidigal Amorim/Brasil Econômico

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