Santander abre 200 vagas de estágio

O Santander abre 200 vagas de estágio voltadas aos centros administrativos do banco, em São Paulo, e à rede de agências, espalhada por todo o País. O processo seletivo ocorre durante todo o ano e contempla estudantes do segundo ao penúltimo ano de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Ciência da Computação, Matemática, Estatística, Direito, Marketing, entre outros.

Os estagiários receberão bolsa-auxílio a partir de R$ 1.074 para jornada de 6h e a partir de R$ 716 para jornada de 4h. Os benefícios incluem vale refeição (para estágio de 6h), vale transporte, assistência médica, seguro de vida em grupo e recesso de 30 dias.

Ao se inscreverem, os candidatos passam pela triagem de currículo; depois, os classificados fazem testes de Português, Lógica e Excell. Os aprovados nesta fazem, ainda participam de um jogo on line. As fases são eliminatórias e os participantes recebem informações sobre cada etapa do processo.

Os aprovados passam a fazer parte do Banco de Talentos do Santander e, quando surgem as vagas, são chamados para a etapa final, que é uma entrevista com os gestores. Como o processo é contínuo e as vagas se renovam, não há data limite de inscrição.
As inscrições podem ser feitas aqui.

Sobre o Grupo Santander Brasil*

O Grupo Santander Brasil, que reúne os Bancos Santander e Real, em dezembro de 2009  contava  com  ativos  totais de R$ 316 bilhões, R$ 242 bilhões de captações  totais – R$ 144 bilhões em captações de clientes e R$ 98 bilhões em  fundos  de  investimentos,  mais  de 22 milhões de clientes e mais de 10 milhões  de  correntistas ativos. A rede de atendimento é composta de 3.593 pontos de venda, entre agências e postos de atendimento.

Quase metade dos universitários brasileiros gostariam de ser empreendedores

Quase metade dos universitários brasileiros acredita que a carreira de empreendedor é algo que deve ser seguida. Segundo levantamento do Instituto Endeavor, a resposta foi apontada por 48,2% de estudantes de universidades do Sudeste, Sul e Nordeste.

Apesar do empreendedorismo ser bem visto pelos estudantes, as universidades brasileiras não estão conectadas com este movimento. No Brasil, apenas 6,3% das universidades brasileiras convidam palestrantes focados em empreendedorismo. Ao comparar com outras instituições de ensino no mundo, o indicador é bem inferior, já que o percentual é de 71,4%.

Além disso, cerca de 37% das universidades no mundo promovem excursões para que os alunos tenham contato com empreendedorismo. No Brasil, o indicador é 18,8%.

Importância dos cursos

Ter feito cursos que ajudem a empreender é importante porque traz mais confiança. Os estudantes que entram em contato com temas específicos se sentem mais confiantes e acreditam que são mais capazes de realizar bem suas tarefas.

O instituto recomenda que no País os cursos sejam mais práticos, assim como as aulas ministradas fora do Brasil, que sejam mais conectados com o mercado, com mais palestras com empreendedores e que incentivem mais as mulheres por meio de modelos e ferramentas específicas.

Mulheres empreendedoras

A preocupação com as mulheres se deve ao fato de que o número de mulheres que gostariam de empreender é inferior a dos homens, 58,4%, contra 51,4%.

As mulheres investem menos tempo aprendendo como abrir uma empresa e também economizam menos com o objetivo de empreender. Já os homens são mais confiantes para encontrar meios e maneiras de conseguir o que querem, se alguém se opõe.

Além disso, eles mantêm a calma frente a problemas e encontram soluções quando estão em apuros. As mulheres, por sua vez, são mais confiantes que podem focar em seus objetivos e alcançá-los.

Papel dos pais

Entre os jovens, os pais exercem um papel importante no momento de escolher abrir uma empresa. Os estudantes pedem a opinião dos pais, assim como do namorado (a) e esposo (a). Se depender dos pais, os filhos começam na carreira de empreendedor, já que 56,5% consideram a ideia positiva.

Ter a aprovação dos familiares é fundamental, pois 37% dos que abrem a sua empresa têm como sócio alguém da família.